bec中級大概準備多久
BEC是比較重要的考試，因爲它的含金量比較高，那麼準備bec中級大概需要多久呢？下面小編就給大家分享一下！
BEC中級需要準備多久
需要三四個月吧至少。先上網熟悉題型，去書店看教材(這個書的作用是爲百了熟悉話題和一些常見的商務度情景，可考題沒什麼關係，你要是時間不充足可以略去)。然後就是買人民郵電的真題集，這個有三本，還有配套真題解析：BEC高分快訓版：真題詳解+全真預測(中級)。還有多背誦詞彙，多看一些比較商務的網站。口語有常考權話題，你看了真題i就大概知道了。聽力得認真練習。
bec中級準備技巧
首先，教材的購入，巧婦難爲無米之炊嘛
購入一些專業書籍，特別是自己本部出版的書一定要購買並且吃透的。人民郵電出版社和經濟科學出版社的那一套書本。
其次，最好還是報一個培訓班，裏面的老師都對真題對考試有過研究，無論是對提醒，考法還是重點的把握都會有一套，報班的孩子會幸福很多，可以節省很多複習的時間 ，
聽力部分，聽力部分不僅是要鍛鍊能聽懂，還要總結其考點 ，考題類型，對題乾的把握，掌握了題幹，明白了題幹內容接着再認真讀題，一定要把聽到的東西理解透徹，因爲很多考題都是有經過加工提煉出來的題目。所以對一些相近的或者差不多的題目就要仔細辨識了。
注意聽力的提高可以在生活中的每一個時刻，無論何時何地，下載好音頻在手機裏反覆播放
說，這部分我覺得要麼找一個非常好的搭檔每天鍛鍊，最好可以找地道的外國人或者講英語的人多練習，進行口部訓練，然後你的口試回答先要把自己的觀點講出來，然後再給觀點加上一些理由，把題乾的知識穿插進去，按時間或者分點答出來
讀，閱讀很多都是同義詞的替換，所以只要自己注意認真理解文章的標題，每段話的首末句子，理解文章所講的一些內容，注意一些連接詞意思的轉承關係，找到邏輯關係，然後用自己的第一直覺把題目答出來，
寫，這部分其實我認爲跟個人的邏輯思維，組織語言的n能力也有一定關係的，首先由一個大綱能把文章的結構段落大體方向明細，所以說結構真的兒很重要，然後注意分析範文真題的大體模式，考試的時候套用模式然後填充內容就OK了。
總之對真題是一定要吃透，研究透，拿到考試也就心理有底了，甚至下一題還沒出現，你就大概知道其考法了。
BEC商務英語初級口語應試技巧
口語一直是中國考生的弊端，商務英語口語考試就更甚了，因爲商務英語要求更加專業的詞彙和語言。下面小編給大家帶來2016年商務英語初級考試口語應試技巧，希望通過這些技巧，大家能獲得更高分數。
商務英語初級口語測試分三部分，一是學生和考官之間的日常對話，時間爲2分鐘;二是考生做短小商務演講，時間爲5分鐘;最後兩名考生進行商務對話，時間是5分鐘。近年來，口語考試不再採取錄音寄回英國評分，而是由國內一些相關人士打分。針對這些特點，學生在口試之前，可以大量操練一些中國考官經常提的問題，以便口試運用自如。同時，考生一定要相信自己能夠成功，充滿自信。
第一部分由考官和考生之間以面試形式進行。每個考生被問的問題略有不同。這部分口試內容通常是介紹自己，談論自己的家庭、愛好、工作能力，以及表示贊同、反對或發表自己觀點的能力。
第二部分是一個短小的演講(mini-presentation)。考官從一組與商務有關的主題(topic)中抽取一個作爲考生演講的題目，考生有一分鐘左右的準備時間。每位考生演講完畢之後，考官會叫這位考生的搭檔對剛纔所做的演講作出評論。這部分考查的是考生準確、恰當地表達自己觀點的能力。
第三部分口試爲兩個考生之間的雙向對話(two-way conversation)。考官向考生描述出某一場景，並提供黑白圖片或書面文字作爲提示。考生的對話應持續兩分鐘左右，必要時考官會插話，然後進一步提出與主題有關的問題。這部分口試考查的是考生運用適當的語言和策略做出反應的能力。
BEC中級考生如何備考衝刺
句子填空：邏輯很重要
王慧表示，首先考生要了解中西方的思維差異，在解題時便有了方向。西方比較重視邏輯。解題的時候要注意詞彙的銜接、語法的銜接，最重要的是邏輯上的銜接。其實，任何兩句話之間的邏輯關係不外乎兩種情況：要麼是順接，要麼是逆接。判斷空格前後句之間的關係，看是順着說下去還是有轉折，再尋找正確的選項解題就容易多了。平時考生在做閱讀訓練的時候也要特別注意句子之間的邏輯關係，培養自己的判斷能力。
閱讀理解題：把握大意，定位細節
有較強閱讀能力的考生在考試中要儘可能快地看出句子之間的邏輯關係，細節的問題可以通過跳讀來查找定位。解題時，考生要放鬆心態，因爲題目不難，主要是定位以及對同義詞、近義詞的判斷。
值得注意的是，BEC閱讀理解題不需要過多揣測命題人的思路，只要從文章出發就可以了，一般來說，看懂文章加把握細節，就可以搞定閱讀了。
完型填空題：習慣用法結合語境
BEC完型考查的詞彙一般不是商務術語，是四級以下的普通詞彙。大家可以通過搭配、用法和上下文的語境來做題。不過如果詞彙量不夠的同學，還是需要強化一下。除了專門的詞彙書之外，還可以從真題入手，把真題裏出現的高頻單詞吃透，熟悉搭配。
閱讀、寫作、聽力須穩紮穩打
在考試閱讀方面，建議考生首先要了解商務知識，熟悉商務詞彙，一方面可選擇商務英語閱讀教材系統學習積累，另一方面，通過閱讀商務報刊鞏固加深理解;第三，可以背專門的詞彙，因爲語言只有在語境中運用，方可真正領悟掌握。
在考試寫作方面，語法、英語寫作基礎及商務語言積累是前提條件，接下來就是要熟悉BEC 初、中、高級體裁類型及評分標準，最後一定要注意實戰寫作。
在考試聽力方面，伏彩瑞表示，考生須真正培養聽力理解分辨能力，輔以泛聽，磨鍊敏銳的語感，並且精心選擇精聽材料，泛聽材料要與商務相關。無論精聽還是泛聽，都可選擇部分邊聽邊說。
商務英語實用句式
'd like to express our desire toestablish business relationship with you on the basis of quality,mutual benefit and exchange ofneeded goods .
我們希望在保證質量、互惠互利以及交易彼此需要的貨物的基礎上和你們建立業務關係。
2. In order to extend our export business toyour country we wish to enter into direct business relations with you.
爲了擴大我們在貴國的出口業務，我們希望和你們建立直接貿易關係。
3. Our hope is to establish mutually beneficial trading relations between us .
希望在我們之間能夠建立互惠互利的貿易關係。
4. We look forward to further extensions of pleasant business relations.
我們期待進一步保持愉快的業務關係。
5. It’s our hope to continue with considerable business dealing with you.
我們的希望是和你們保持可觀的生意往來。
6. We look forward to receiving your quotation very soon.
我們期待儘快收到你們的報價單。
7. I hope you see from the reduction that we are really doing our utmost.
我希望你能夠看到我們事實上已經作出了最大程度的讓價。
8. We hope to discuss business with you at your earliest convenience.
我們希望在你方便的時候和你洽談業務。
9. We wish to express our desire to trade with you in leather shoes.
我們非常希望和你進行皮鞋的買賣生意。
10. We look forward to your early reply and trust that through our mutuallycooperation we shall be able to conclude this transaction with you in the near further.
我們期待您的及時反饋，並且相信通過互相之間的合作，我們會進行越來越多的交易。
11. I hoped we can do business together and looking forward to hearing from yousoon.
希望我們可以一起做生意，期待儘快得到您的回答。
BEC考試常見問題：考生能報考多個級別嗎?
劍橋商務英語證書考試(BEC)是教育部考試中心和英國劍橋大學考試委員會合作，於1993年起舉辦的考試。該系列考試是一項語言水平考試，根據公務或商務工作的實際需要，對考生在一般工作環境下和商務活動中使用英語的能力從聽、說、讀、寫四個方面進行全面考查，對成績及格者提供由英國劍橋大學考試委員會頒發的標準統一的成績證書。考試設有三個級別：初級(BEC Preliminary)、中級(BEC Vantage)和高級(BEC Higher)。分爲紙筆考試(閱讀、寫作和聽力)和口語考試(兩個考生和兩個考官面對面的形式)。目前每年舉辦兩次考試。教育部考試中心海外考試報名信息網獨家提供有關報名、考試時間安排、考點分佈、考試規定、考試諮詢等信息和服務。
考生可以報考多個級別的BEC。
BEC中級閱讀真題精講
1 the contact between coach and employee not solving all difficulties at work
2 the discussion of how certain situations could be better handled if they occur again
3 a coach encouraging an employee to apply what has been taught to routine work situations
4 coaching providing new interest to individuals who are unhappy in their current positions
5 coaching providing a supportive environment to discuss performance
6 employees being asked to analyse themselves and practise greater self-awareness
7 coaching enabling a company to respond rapidly to a lack of expertise in a certain area
Coaching
A
Coaching involves two or more people sitting down together to talk through issues that have come up recently at work, and analysing how they were managed and how they might be dealt with more effectively on subsequent occasions. Coaching thus transfers skills and information from one person to another in an on-the-job situation so that the work experience of the coach is used to advise and guide the individual being coached. It also allows successes and failures to be evaluated in a non-threatening atmosphere.
B
Coaching means influencing the learner's personal development, for example his or her confidence and ambition. It can take place any time during an individual's career. Coaching is intended to assist individuals to function more effectively, and it is a powerful learning model. It begins where skills-based training ends, and helps individuals to use formally learnt knowledge in day-to-day work and management situations. Individuals being coached are in a demanding situation with their coach, which requires them to consider their own behaviour and question their reasons for doing things.
C
The coach professionally assists the career development of another individual, outside the normal manager/subordinate relationship. In theory, the coaching relationship should provide answers to every problem, but in practice it falls short of this. However, it can provide a space for discussion and feedback on topics such as people management and skills, behaviour patterns, confidence-building and time management. Through coaching, an organisation can meet skills shortages, discuss targets and indicate how employees should deal with challenging situations, all at short notice.
D
Effective coaches are usually those who get satisfaction from the success of others and who give time to the coaching role. Giving people coaching responsibilities can support their development, either by encouraging management potential through small-scale one-to-one assignments, or by providing added job satisfaction to managers who feel they are stuck in their present jobs. A coach is also a confidential adviser, accustomed to developing positive and effective approaches to complex management, organisational and change problems.
這篇文章講的是培訓(coaching)的作用。培訓對一個公司的發展和員工的成長都是至關重要的。文章的內容比較泛，但是題目的答案比較明顯。
第一題，教練和員工之間的接觸不能解決工作中的所有困難。答案是C段的這麼一句：In theory, the coaching relationship should provide answers to every problem, but in practice it falls short of this.理論上，培訓可以提供所有問題的答案。但是實踐中達不到這樣。Fall short of是關鍵詞。
第二題，討論某些情況如果再度出現的話怎麼樣可以處理的更好。答案是A段的這麼一句：analysing how they were managed and how they might be dealt with more effectively on subsequent occasions.分析應該如何進行處理並且在接下來的情況下怎樣可以處理的更有效。這裏的dealt with more effectively對應於題幹中的better handled，on subsequent occasions.也就是occur again。
第三題，教練鼓勵員工將所學應用到日常的工作中。答案是B段的這麼一句：helps individuals to use formally learnt knowledge in day-to-day work and management situations.幫助個人將學到的正式知識用在日常工作和管理情況下。這裏的day-to-day work and management situations就是題幹中的routine work situations，what has been taught也就是formally learnt knowledge。
第四題，培訓爲在現有崗位上不高興的個人提供了新的興趣。答案是D段的這麼一句：providing added job satisfaction to managers who feel they are stuck in their present jobs。對感覺自己在現有崗位上受困的經理們提供附加的工作滿足感。這裏的stuck in their present jobs就是題幹中的unhappy in their current position，added job satisfaction可以對應於題幹中的new interest。
第五題，培訓提供了一個有力的、支持性的討論工作表現的環境。答案是A段的：It also allows successes and failures to be evaluated in a non-threatening atmosphere.它允許成功和失敗在一個沒有威脅的氣氛下被評估。成功和失敗也就是performance，supportive environment可以對應於non-threatening atmosphere。
第六題，員工被要求分析他們自己並且培養出更強的自知。有必要理解下self-awareness的含義，不能簡單的從中文理解成自我意識，看英文解釋：knowledge and understanding of yourself。所以答案是B段的這麼一句：requires them to consider their own behaviour and question their reasons for doing things.要求他們考慮自己的行爲並且思考這麼做的理由。consider their own behaviour可以對應於題幹中的analyse themselves，思考這麼做的理由也是爲了進一步增進對自己的認識。
第七題，培訓可以使得公司對某個領域的技術缺失迅速做出反應。答案是C段的最後一句：indicate how employees should deal with challenging situations, all at short notice.指出員工怎樣處理有挑戰性的情況，在短時間內。At short notice是一接到通知就，短時間內的意思,可以對應這一題的respond rapidly，challenging situations可以指代題幹中的a lack of expertise in a certain area.
