新員工籤合同會話英語
在這組對話中，Derrick Stone 是一個很快就要開始工作的新員工。他來和員工關係主管Joe Farley簽訂勞動合同。接下來，小編給大家準備了新員工籤合同會話英語,歡迎大家參考與借鑑。
Joe： How are you, Mr. Stone? I'm Joe Farley.
你好，Stone先生。
我叫Joe Farley.
Derrick： Pleased to meet you, Mr. Farley.
很高興認識你，Farley先生。
Joe： Please have a seat. I know our employment officer has already given you information about your employee contract, but I'd like to go over the main details again before signing. First, you'll be getting a monthly salary, with one month paid vacation after 1 year of service. No probation1 is involved.
請坐。我知道我們的人事部經理已經告訴了你關於勞動合同的內容，但我還想在我們簽約之前把主要條件再談一下。首先你的工資是月付，在服務一年後，有一個月的帶薪假期。沒有試用期。
Derrick： That's what I understand.
這我清楚。
Joe： You'll be covered by our medical plan while on duty. Since you'll be in middle management, you're expected to be available up to 1.5 hours past normal working hours. Any approved overtime2 over that will be paid at time and a half, which you can take as salary or time off.
你上班後將享受我們的醫療保險。既然你是中層，你將會比正常工作時間多工作1.5小時。超過1.5小時的必要加班都會有1.5倍的工資，可以以現金形式或假期形式兌現。
Derrick： I understand. .
我知道了。
Joe： A reasonable number of sick days will be covered by the company. Any extended illness will be covered by insurance. Have you read the other terms of the contract?
合理的病假時間裏公司照常支付工資。超出一定時間範圍將會由保險公司負責支付。合同上的其他一些條款，你看了嗎?
Derrick： Yes, I have.
是的，看了。
Joe： Do you have any questions?
你有什麼問題嗎?
Derrick： Just one. I noticed an item about flex-time. Is that a possibility for me?
只有一個問題。我注意到了有關彈性工作時間的規定，對我也適用嗎?
Joe： Yes it is, but you'll have to discuss the details with your manager.
是的，但你必須與你的經理談。
Derrick： That's acceptable3.
這可以接受。
Joe： Good. Now, if you'll just sign here, you can start work in 5 days.
那好。在這裏簽字，你就可以在5天內上班了
擴展：英語面試的原則：適度恭維
通常認爲，求職者在英語面試時，最重要的原則是誠實(honesty)，也就是有一說一，有二說二，既不誇大，也不縮小，這樣實話實說，往往可以贏得人事經理的好感。但是，求職者如果真的按照誠實原則去面試，99%會失敗。
首先我要聲明，爲人處世要誠實，這個原則我是贊同的，沒有異議。但求職者的面試，則屬於一種比較特殊的情況，需要採取一定的談話技巧。比如人事經理問你：Why did you leave your last job?(你爲什麼要辭去以前的工作)，如果按照誠實原則，應當回答：我跟經理合不來，他快把我逼瘋啦，我必須離開(請看下面)。但是這樣回答之後，你肯定會給人事經理留下一個壞印象：這傢伙可能是一個不太合羣的人，他既然跟以前的上級合不來，說不定跟以後的上級也合不來。
My manager and I could not get along. He was driving me crazy and I needed to leave.
對於這個問題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經理的任何缺點，你可以隨便找一個其它方面的理由，比如公司太遠，上下班不方便等。在面試方面，我個人認爲，最重要的一個原則不是誠實，而是適度的恭維(moderate1 flattery)，也就是適度地恭維你想應聘的那家公司。因此對於這個問題，按照恭維原則，應當回答：以前那家公司太小，沒有什麼前途(請看下面)，以此恭維應聘公司是一家大公司，適合留在這裏長期工作。
It was a small company, not what I wanted in terms of my future.
再比如，人事經理問你：Why haven't you found a job by now?(爲什麼你直到現在還沒有找到工作)，如果按照誠實原則，應當回答：現在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。而按照恭維原則，應當回答：我對我以前的工作不太滿意，所以我辭職之後進修去了，參加了一些培訓，讀了一些書，現在我終於知道我應當去哪裏了(請看下面)，以此恭維應聘公司是一個有檔次的地方，只有那些知書達理的人，纔會認識到它的價值。
I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books, and now I know where I'm going.
當然，這個問題也可以這樣回答：我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個沒有挑戰性的工作(請看下面)，以此恭維應聘公司是一個有挑戰性的地方。
I have been very selective in looking for the right job and I don't want to settle2 for one in which I will find myself unchallenged.
最後，如果人事經理問你：What kind of salary are you seeking?(你想要多少薪水)，如果按照誠實原則，應當回答：我想要5000大洋(這種回答是面試的大忌)，而按照恭維原則，應當回答：I'll consider the best offer you can make.(我會考慮您能提供的最高薪水)，以此恭維應聘公司有鑑賞力和洞察力，能夠根據一個職員的能力和經驗，支付相應的報酬。
總之，社會是複雜的，書本上的原則，不一定完全適合社會。希望上面這些經驗之談能對那些初次接觸社會的年輕朋友們有所幫助
