如何在法國找Alternance

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本文作者琪鈴，轉載自“法語人”微信公衆號（ID : fayuren123），本文已獲授權，如需轉載請自行聯繫授權。瞭解更多信息，請掃描文末二維碼。

在法國有這麼一羣中國人，當他們還在讀書的時候，就有公司願意爲他們出學費，補貼醫保和交通，每個月還給他們近千歐的工資和帶薪休假。當他們完成他們的學業時，他們不單拿到了和其他同學一樣的文憑，更收穫了國際大公司的工作經驗，深入了法國社會，免除了家人的負擔，獲得了財務上的相對自由。

他們有的在博世Bosch的ABS/ESP部門實習，跟隨開發了ABS/ESP系統19年的大牛工作；他們有的在BNP Parisbas法國銀行寫數據庫的代碼；有的在在Renault雷諾做數據處理，有的在法國電信Orange的商業部門，在Société Générale銀行的網絡安全部，在Intertek質檢公司的實驗室裏……

這種工作與學習結合的方式叫做Apprentissage，也叫Alternance。

這羣人我們稱爲apprentis。

我也可以成爲Apprentis嗎？——法語人們

琪鈴：是的，只要滿足以下幾點。

首先，學校要有Filière par apprentissage。

這是法國一種特殊的學習制度，讓學生一部分時間在學校讀書，一部分時間在公司實習，但不再享受正常學習生活擁有的聖誕、冬假、春假和暑假等長假。這種學習制度和filière classique（正常的學習制度）並存，讓學生有機會選擇他自己的成長方式。

多數Ecole d'ingénieur（工程師學校），école de commerce（商校）和universitaire（普通大學）都存在這種特殊的制度，具體到某個學校，則可輸入“apprentissage+學校名”作爲關鍵詞來進行查找。

其次，自己的個人能力要夠強。

語言方面，當你的同學的口語還磕磕絆絆的時候，來了法國兩三年的你要已經敢於表達，不說毫不出錯，但讓你寫份報告或者進行工作的交流肯定不能怯場。

國際公司的英語要求也都不低，公司的通用技術文件很多是用英語寫成，與其他分部的交流也基本靠英語郵件。如果是國內英語高考後出國，或者國內已經過了四六級的，英語水平基本可以滿足正常的工作需求。

技術水平方面，要不你成績可以進年段前百分之五，要不你參加過國家級競賽，要不你剛來法國已經考過了駕照，要不你碼代碼等專業技術水平強到已經可以直接上崗。

總之，作爲一箇中國人，如果你沒有亮點，而語言水平多少是你的缺點，用人單位爲什麼要選你？

最後，個人意願要夠強。

有很多人去嘗試過，中途就止步了。會有一些缺乏自信的人竊竊私語，說中國人怎麼可能找到apprentissage呢，都是法國人憑着家裏關係進去的。有些人認真投了幾份簡歷，石沉大海，唯一一封收到回信的，表達的還是委婉的拒絕。有些人過了一面，二面，最終面的時候因爲中國人的身份被拒(安全或國防領域)。

最煎熬的是，你投的大部分簡歷不會收到回覆，而有些肯定回覆會在兩三個月以後才收到。這兩三個月裏，你就不斷的承受着煎熬，漸漸喪失希望，又期待光明。在這等待的時間裏，你的家人可能會勸你，不要那麼累自己；你自己的心可能會安慰自己，找不到是正常的，有嘗試過就好了。這種時候，你還能堅定自己的心，甚至放棄暑假，去給自己加壓，繼續尋找適合自己的第一份工作嗎？

琪鈴：如果你能滿足以上幾點，恭喜你！從現在開始你的征程吧。

如果你還沒有簡歷，那麼開始上網找模板吧。如果有10個法國人看過，大概就完美了。

如果你還沒寫動機信，那麼還是不要懶惰了，抓住一兩個你最關心的公司的offre，真情實意地寫起來，期待公司能在千百人裏多看你一眼。

如果你還沒有任何實習經歷，抓緊時間落實一個。

我周圍人自己找到的美差有：la poste郵局送信，咖啡店老闆會送你咖啡，水果店老闆會塞給你西紅柿。你會在信箱前疑惑，怎麼剛好有兩個人名和姓同字但是順序相反？一個月下來，你認筆跡的能力爐火純青，上課老師寫在黑板上的都不是事。也有投了la poste，被派去分揀的。重點是，幹滿兩個月有工資，近千歐，而且對語言水平要求比較低。

還認識兩個姑娘在Nocibé當導購，每天美美地給自己化完妝去上班，還能無限量試用化妝品。趕上打折季的那個月，結束時領隊會給你一個大禮包，內含隨機款式的大瓶香水，甚至La mer的試用裝。甚至能力強的直接攀上上級供貨商，拿到一般人沒有的低價，開始神級代購之旅。

除此之外還有面試保險公司Smeno的，工作內容是在開學季去學校推銷醫療保險（在法國必須至少購買基礎險，除此之外還有附加險）。一個月不到，就可以拿到千歐工資。但是對語言和溝通能力要求比較高。

同學找第一次實習碰壁比較多的公司有：EDF法國電力,SNCF法國鐵路，Orange等電信運營商。

這些公司不建議剛來法國的同學嘗試。

那麼我什麼時候開始準備呢？——法語人們

琪鈴：現在，馬上。

和我一起找apprentissage的一個女孩子，她投了博世的兩個職位，隨信附了自己的簡歷（CV），推薦信和自薦信（lettre de motivation），還有之前學習期間做的一些項目報告。然後開始了無盡的等待，從二月等到五月，每天都能聽到她在問：“爲什麼博世還不回我？”三個月之後，她終於等來了一面, 緊接着是二面。又一個月，她簽下了合同。

然而就在她簽下博世合同後的幾天，收了她四個月簡歷、給她做了無數奇怪的視頻和電話面試的微軟，也向她發來了正式面試的邀請。她感慨，如果微軟的面試早點來，她的選擇可能會有所不同。

這個故事告訴我們，如果你給大公司直接寫信或者網投簡歷，一定要做好心理準備，他們公司內部的流程通常非常長。

讓我們倒推一下，假設你想六、七月能收到回覆，那麼二、三月就要開始在網上廣散簡歷。一月你的簡歷要基本成型，動機信要有大概的模板。又因爲你要找10個法國人進行修改，十二月就要完成初稿。而現在已經十一月中旬了，年末還有考試。

是不是已經開始熱血沸騰，開始緊張了？別忘了月入千歐，精英導師，更真實的法國社會在等着你哦。

在法國，公司會排斥中國人嗎？——法語人們

琪鈴：這是中國人在法國找工作的常見困惑。答案是不會，除非是國防安全領域。

公司招的是員工，根據的是你的能力，你的國籍並不那麼重要。

事實上，法國的公司有很大一部分非法國裔的員工，也許他們的父母來自其他國家，也許他們自己在本國讀完大學後纔來到法國發展。比如說我們公司有人來自俄羅斯，來自瑞典，來自土耳其，來自葡萄牙，來自羅馬尼亞。來自中國，在公司這種國際大環境下，並沒有什麼特殊，只有距離更遠給他們帶來的一些未知和好奇。

況且，中國知識分子總體給至少法國人的印象是有效率、肯做事。我的面試官和我說，他願意招我，有一部分原因是之前有一箇中國人在這個公司實習過兩個月，表現得非常好。

所以面試的時候不要因爲自己是個外國人而擔憂，告訴他們你踏實肯幹有效率，並表現出你相應的能力和語言水平，說不定中國人的身份反而成爲你的加分項。

希望以上分享能讓大家更加了解apprentissage, 早日找到好的實習和工作！

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