日本企業在應屆生招聘中最重視的技能是？
アドビ システムズはこのほど、日本に所在する企業の人事擔當者を対象とした「新卒採用で企業が重視するスキルについて」と題する調査結果を発表した。調査期間は2018年6月1～10日、調査対象は人事部所屬の20～65歳の會社員、有効回答は536人。
近日，Adobe Systerm以在日企業人事部門管理者爲調查對象，公佈了《企業在應屆畢業生招聘中重視的技能》一題的調查結果。調查時間爲2018年6月1~10日，調查對象是人事部20~65歲在職人員，提供有效回答人數536人。
○企業が期待するレベルと學生のスキルに差
○企業期待水平與學生實際技能存在差異
同調査では、「創造的問題解決能力」を構成する6つのスキル(課題発見能力、課題解決方法の発想力/着想力、情報分析能力、デジタルリテラシー(ITツールを使いこなせる能力)、クリエイティビティ/創造性、プレゼンテーションスキル)について、人事擔當者が新卒採用の現場でどの程度重視しているのかを検証し、就職人気ランキングに登場している企業(137人)とそれ以外の企業(399人)の比較を行った。
本調查驗證了人事管理者在應屆生招聘現場對構成“解決問題的創新能力”的6項技能（發掘課題能力、想出解決課題方法的能力、情報分析能力、數據處理能力（熟練使用IT工具的能力）、創造力、表達展示能力）的重視程度，並將就職人氣排行榜上的企業（137人）與其他企業（399人）進行了比較。
現在の日本の新卒採用は5年前と比べて変化したと思うか尋ねたところ、人気企業、それ以外の企業ともに9割以上が「変わったと思う」と回答。今後についても、ともに9割以上が「今後5年で日本の新卒採用は変化していくと思う」と答えた。
當筆者詢問如今日本應屆生招聘與5年前相比是否發生變化，知名企業及其它企業均有9成以上回答“我覺得有變化”。就今後發展，兩方也均有9成以上回答“我覺得今後5年內日本的應屆生招聘會繼續發生變化。”
新卒採用で重視するスキル1位は「課題解決方法の発想力/着想力」。人気企業、それ以外の企業ともに8割以上が重視すると回答した。
排在應屆生招聘中重視技能第一名的是“想出解決課題方法的能力”。知名企業及其它企業均有8成以上回答重視這一方面。
新卒採用で重視する資質については、人気企業は全般的に高いスキルを求めながらも、「クリエイティビティ/創造性」「プレゼンテーションスキル」「デジタルリテラシー」において、その他の企業と比べてより高いレベルを求める傾向がみられた。
就應屆生招聘所重視的資質這一方面，儘管知名企業追求整體高技能，但也可以看出，在創造性、表達展示能力、數據處理能力上要求比其他企業高。
一方、企業が重視する「課題解決の発想力/着想力」や、人気企業が重視する「クリエイティビティ/創造性」「プレゼンテーションスキル」「デジタルリテラシー」について、今の學生は企業が期待するレベルを「充分に満たしている」と回答した割合は3割～4割にとどまり、企業が期待するレベルと新卒學生の実際のスキルには差があることが浮き彫りになった。
此外，在企業重視的“想出解決課題方法的能力”，知名企業重視的“創造力”“表達展示能力”“數據處理能力”方面，回答如今學生“充分滿足”期待水平的企業保持在3~4成，清晰表明了企業期待的能力水平與應屆生實際技能之間還存在差異。
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