就業風向：新興中小企業魅力知多少
就職活動をしている大學生にとって、會社の規模は重要なポイントです。大企業は安定が魅力ですが、ベンチャーや中小企業は風通しがよさそうに見えますよね。気になっているという就活生も多いのではないでしょうか？そこで今回は社會人2～4年目の先輩たちに、ベンチャーや中小企業のよさについて教えてもらいました！
對進行求職活動的大學生來說，公司的規模是很重要的一點。大企業的穩定性很有魅力，但是新興企業、中小企業看起來內部信息通暢。在意這個的求職生也很多吧？那麼這次我們就向進入社會2~4年的前輩們請教了新興中小企業的好處。
■人數が少ないから仲がいい！
・少人數なので人間関係がよくなる。小さいグループなので、連絡が密に取れそう（女性／27歳／アパレル・繊維）
・社員全體の仲がよいこと。社員數が少ない分、他部署の方々との交流も図りやすいから（男性／23歳／食品・飲料）
ベンチャーや中小企業のよさとして「人數が少なくて仲がよい」ということを挙げる人が多數いました。少人數だと連絡が密に取れるので、職場がアットホームな雰囲気になりそうですね。
■人少所以關係好！
・因爲人少所以人際關係很好。小團體之間聯繫很緊密（女性／27歲／服裝・纖維）
・全體職員關係很好。職員人數少，和其他部門的人也容易交流（男性／23歲／食品・飲料）
作爲新興中小企業的好處，列舉“人少關係好”的人很多。人數少的話聯繫可以很緊密，感覺職場氛圍就像家一樣啊。
■自分の意見が通りやすい！
・組織の圧力が少ないこと。上への意見が言いやすい、通りやすい（女性／26歳／醫療・福祉）
・自分のやりたいことが自由にできること。自分の意見が反映されやすい（男性／30歳／運輸・倉庫）
「自分の意見が通りやすい」という意見も多く見られました。大企業だと多くの管理職の承認を得ないとできないことも、ベンチャーや中小企業だと柔軟に対応してもらえそうですね。
■自己的意見容易傳達！
・組織上的壓力很小。對上層的意見容易說出口，也容易傳達（女性／26歲／醫療・福祉）
・可以自由地做自己想做的事。自己的意見容易反映（男性／30歲／運輸・倉庫）
“自己的意見容易傳達”，這樣的回答也很多。有些事情在大企業裏得不到衆多管理人員的認可就沒法做，但在新興中小企業裏可能會得到靈活的處理。
■上司と仲よくなれる！
・上司との距離が近い。社長とランチしたりしたので（女性／28歳／その他）
・上司との距離が近いところ。社長も自分の顔を覚えてくれて話しかけてくれるところ（女性／24歳／ホテル・旅行・アミューズメント）
大企業だと上司は「手の屆かない遠い人」になりがちですが、ベンチャーや中小企業ならそんなことはなさそうです。社長とランチしたり、コミュニケーションが図れたりするのは少人數ならではのよさですよね。
■能和上司關係好！
・和上司距離很近。和總經理一起吃過午飯（女性／28歲／其他）
・和上司距離很近。總經理也能記得自己的臉，會跟自己說話（女性／24歲／酒店・旅行・娛樂）
大企業的話上司感覺是“觸不到的人”，但是新興中小企業的話沒有這樣的事。和總經理一起吃午飯、一起交流，這是人少纔有的好處啊。
■決裁が速い！
・組織のしがらみが少なく人の調整が少ない。いろんな部署があると色んな責任があって落とし所がわからなくなるから（男性／27歳／機械・精密機器）
・いくつか案が上がったときでも決斷が早い。4,000人規模の會社にいると、會議が多すぎて、結局は最初の案が採用されるなど不毛な時間が多い（男性／26歳／機械・精密機器）
企畫書や稟議（りんぎ）書などを通すとき、大企業だと何回も會議にかけることがあります。でもベンチャーや中小企業は人數が少ない分、決裁にかかる時間も少ないので仕事がスムーズに進みそうですね。
■裁決很快！
・組織的障礙很少，人的調整也很少。如果有很多部門的話就有很多責任不知道落到哪裏（男性／27歲／機械・精密機器）
・有好幾個提案的時候決斷也很快。如果是在4000人規模的公司的話，會議很多，可能最終還是採取了最初的方案，這樣沒有成果的時間很多（男性／26歲／機械・精密機器）
在通過企劃書和會籤文件的時候，大企業經常要開好幾次會。但是新興中小企業人數少，裁決所花的時間也少，工作可以順利進行。
■実績が待遇にすぐ反映される！
・給料に業績が即反映する。うまくいってる會社は給料が高いイメージ（男性／24歳／団體・公益法人・官公庁）
・昇格しやすい。ベンチャーは人が少ないのでそれだけチャンスがある（男性／28歳／その他）
「業績がすぐに待遇に反映される」という意見もありました。大企業の場合は人數が多い分、業績が上がってもなかなか待遇改善につながらないことも。人數が少なければ、個々に還元されるチャンスが多そうですね。
■業績能馬上反映在待遇裏！
・工資能馬上反映出來業績。感覺發展順利的公司工資高（男性／24歲／團體・公益法人・政府）
・容易晉升。新興企業人很少所以有機會（男性／28歲／其他）
也有“業績能馬上反映在待遇裏”這樣的意見。大企業的話人數很多，業績上升了也很難和待遇改善聯繫在一起。人數少的話，給每個人返利的機會好像很多啊。
■経営方針などが明確！
・ある程度、上から下までの景色が明確にわかること。経営陣の方針や思惑が社員にもわかるような環境にある（女性／29歳／商社・卸）
ベンチャーや中小企業は、上から下までの風通しがよさそうなところも魅力的ですよね。経営方針や今後の目標などが上から直接伝わってくるので、下にいる社員もモチベーションをうまく保てそうです。
■經營方針明確！
・一定程度上從上到下的風景很明確。經營方針、想法等職員也能明白（女性／29歲／商社・批發）
新興中小企業從上到下信息通暢也是很有魅力的地方啊。經營方針、今後的目標等等直接從上面傳達下來，下面的職員也能很好地保持積極性。
アットホームな雰囲気や実績が給料に反映されるなど、ベンチャーや中小企業には大企業にないよさがたくさんあるようです。組織がコンパクトな分、さまざまなことに柔軟に動けるところが大きな強みと言えそうです。就職活動をしている人はもちろん、來年から始める人もぜひこれらの意見を參考にしてみてくださいね！
家一般的氛圍、工資反映業績等等，可以說新興中小企業裏有很多大企業沒有的好處。組織小，很多事情可以靈活處理，也可以說是一個很大的長處。在進行求職活動的人當然就不用說了，明年開始求職的人也一定參考一下這些意見哦！
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