如何做一份優秀的英語簡歷
當今社會工作崗位的競爭日趨激烈,要想在如此激烈的競爭中找到自己喜歡的職位除了要具備優秀的素質和能力,還要學會推銷自己,即寫一份好的簡歷,尤其是英文簡歷,因爲只有好的英文簡歷纔會讓你與衆不同,更能吸引招聘方的注意力.本篇文章旨在傳授一些英文簡歷的寫作方法,讓大家更好的掌握要領,寫出一篇好的英文簡歷.
1、不要着眼於你的責任，而要着眼於你的成績。
一份簡歷不是你的生活故事。沒有人會關注這個。你要把你的人生故事寫的那麼有趣，那你得寫成一本書。你在簡歷裏應該僅僅寫上你的成績!任何人都能完成本職工作，但只有一小部分人無論到何處，都能把工作做得出色。
證明你工作出色的最好方式就是你的成績。最好的成績是一種自我推銷。它是一種客觀的方式，能表明你給爲之工作的人留下深刻印象。第一個最好的表明客觀尺度的方式便是陳述經過量化的成績。
大多數人在做簡歷時並不考慮量化成績，但是在簡歷上，這卻是惟一至關重要的部分。沒有人能在簡歷上看出你是一個"良好的團隊成員" ，除非你能說出“成立了一個團隊來解決X問題，增加了百分之X的銷售額”或者是“加入一個績效欠佳的團隊，並幫助團隊提前三週完成產品交付。”
如果你把各項成績寫進簡歷，你要把它們壓縮到一整頁紙裏。這沒有問題。任何與成績無關的內容都是在浪費你的簡歷空間。因爲你不知道招聘負責人首先會看什麼——如果你寫了十個良好的業績，而用了三行字寫你平庸的人生故事，招聘負責人可能只看那三行字——所以請把它們去掉!
2 、不要把你的簡歷寫成道義上的陳述;這是一份自我推銷資料。
想想某家公司在宣佈推出自身產品時的實情吧。首先，該產品尚未完成。其次，它有缺陷 .第三，該公司所顯示的產品原型照片和實際產品看起來會有所不同。
所有這一切都沒錯。這是公認的市場營銷做法。該公司會告訴你，他們是在盡其最大努力提供給你想要的信息，並用最好的方式讓你知道你應該選擇何種消費。
你寫簡歷時必須採取同樣的做法，因爲一份簡歷就是一個推銷資料。最好的推銷資料只顯示該產品的最好一面，這意味着，無論如何，你要不擇手段讓自己光彩奪目!只要你不說謊，那就沒有問題。
下面是一個例子：你加入了一個軟件公司，它剛剛推出一個產品，而這個產品有很多問題，他們不得不僱用專人處理來電。你開始做技術支持，而且你的工作嚴重超時，因爲有那麼多來電。你理順了來電業務，然後你開始慢吞吞地吃午餐，因爲現在沒有很多工作要做了，然後你開始找工作，因爲這項工作太乏味了。
下面就是你該如何在簡歷上總結這項工作：負責技術支持的管理，使來電量減少了20 % .
你怎麼知道就是20 % ?誰知道呢?它也可能是更多。但你不能精確量化，所以寧可爲了保險而不求準確。但是，如果你只說：“爲某家軟件公司做了技術支持” ，沒有人會知道你的工作做得很好。
這就是做簡歷時的幾近撒謊卻又未撒謊的技巧。你需要好好與人討論，以便確認你能做的恰如其分。以下有一個典型例子，是我和家人討論什麼是說謊，什麼不是。(譯者注：作者在這裏有一個相關鏈接。)
3、不要把所有信息都寫進簡歷。
一份簡歷的主題是讓別人打電話給你。讓他們和你通過電話交談。給你一次面談機會。所以一份簡歷就像第一次約會。你只能顯示你最好的東西，而不能一覽無餘。
有些人把所想到的一切都寫進簡歷，但簡歷並非是你唯一推銷自己的機會。事實上，面試時你纔開始實質性推銷自己。所以你只能把你的最好成績寫進簡歷。當然，人們還有其他想知道答案的問題，但這正好讓他們打電話給你。那正中你的下懷，對不對?
你們當中有些人認爲必須讓負責面試的人立刻知道自己的一切，所以無法承受劃掉簡歷上那多餘的二十行字，請他們想一想：我們有數據表明人們並不想在一開始就知道一切。精彩的比賽肯定不是這樣的。在已婚人羣中，只有3 %的人在第一次約會時就發生性關係。
