這句話怎麼說(時事篇) 第1279期:智聯招聘發佈報告 女性職場滿意度和忠誠度均高於男性

【背景】

智聯招聘發佈了《2016中國年度最佳僱主》評選活動的女性社會公衆調查結果。調查結果顯示，職場女性對當前任職的僱主品牌評價好於男性羣體，對僱主的評價更多集中在軟性條件上；在人才流動頻繁的背景下，女性羣體的僱主忠誠度更高，在職業規劃上，女性更追求得到能力的提升和認可。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

Chinese female employees are more loyal to their employers and have higher brand satisfaction than males, a survey has found.

調查發現，相比於男性僱員，中國女性僱員對僱主忠誠度更高，同時對僱主的品牌滿意度也更高。

【講解】

brand satisfaction是品牌滿意度。
智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心（Institute of Social Science Survey）聯合發佈了《2016中國年度最佳僱主總報告》（China Best Employers 2016）。
報告顯示，女性員工（female employees）換工作的頻率低於男性，有高達38%的職場女性到目前爲止尚未換過工作（never changed their jobs），而男性員工的這一比例僅爲27%。在目前就職的企業工作5年以上（in their current job for more than five years）的女性比例爲20%，而男性的這一比例僅爲10%。由此可見，女性羣體在職場中穩定性更好，對僱主的忠誠度也更高（more loyal to their employers）。
女性員工更注重職場的軟性方面（soft aspects of the workplace），比如“積極健康的工作氛圍”（a positive and comfortable work environment）等，同時希望同工同酬（equal pay for equal work）。
對於未來3年的職業生涯規劃（career develop），男性追求的則是升職（promotions）、職場成功、實現自我，女性最看重的三項分別是職業技能得到提升（vocational skills）、個人能力得到肯定（recognition of personal capabilitie）以及實現自我價值（self-fulfillment），表明女性更擔心在職場中被替代（more worried about being replaced），希望得到認可（more eager to win recognition）。

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