這句話怎麼說(時事篇) 第1818期:男女薪酬差異調查 年中國女性薪酬不及男性8成

【背景】

移動互聯網招聘平臺BOSS直聘發佈了《2019中國職場性別差異報告》(以下簡稱“報告”)，報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬爲6497元，薪酬均值爲男性的78.3%，男性薪酬優勢同比2017年上升8.7個百分點，高收入區間男女薪資分化程度的提高，帶動男女整體薪酬差異上升。職位、行業、工作年限成爲影響性別薪酬差異的前三個因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

In 2018, the average monthly salary of Chinese women was 6,497 yuan, which was 78.3 percent of that of men, an increase of 8.7 percentage points over the previous year, according to a report on China's gender gap in workplaces, released by online recruitment website on Wednesday. The report said that jobs, industries and seniority were the top three contributing factors of the gender pay gap, while education could help narrow it.

週三，在線招聘網站BOSS直聘發佈中國職場性別差異報告，報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬爲6497元，薪酬均值爲男性的78.3%，男性薪酬優勢同比2017年上升8.7個百分點。報告指出，職位、行業、工作年限成爲影響性別薪酬差異的前三個因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。

【講解】

gender gap in workplaces是職場性別差異；average monthly salary是平均月薪。
報告稱，職位選擇（job choice）是導致男女薪酬分化（gender pay gap）的最大因素（the biggest contributor）。從男女雙方的求職特點來看，男性更偏向技術（technician）、銷售（salesman）等工作強度大（high work intensity）、薪酬回報高（high salaries）的崗位；而女性更青睞行政、運營、市場（administrative, operational and marketing positions）等工作強度一般（average work intensity）、薪資中等（moderate salaries）的均衡型崗位。近兩年，越來越多的女性向高級技術、產品、管理等崗位（senior technical, senior management and other senior posts）涌入，但大部分高薪崗位（well-paid positions）中，男女比例關係（the ratio of men to women）依然呈現明顯失衡（seriously unbalanced）狀態。
從行業上看，男女薪酬差距較大的領域主要集中在採掘冶煉（smelting）、化學等工程製造類行業（engineering and manufacturing industries）。而互聯網、醫療（medical care）、電子通信（electronic communications）等爲代表的科技行業，雖然公平性相對更高，女性比例也在不斷提升。但由於這些領域中男性更多從事技術等高薪職位，雙方薪酬差異同樣較大（large differences in earnings between women and men also exist）。
初入職場的新人（first-time job holders）性別薪酬差異最小，有3年以下工作經驗（work experience）的男女薪酬差異約爲10%。而隨着工作年限增長，薪酬差異（wage gap）逐漸拉大。到5年以上時，女性由於面臨婚育、家庭等多重因素，職場晉升（get promoted in the workplace）難度陡然增加，工作年限的薪酬回報率（seniority-based salary increase rate）明顯低於男性，且這種分化會隨着年齡增長進一步加快。
報告稱，當被問及“阻礙（hinder）女性在職場上獲得晉升的主要原因”時，受訪者認爲前三個最重要的因素爲“女性員工需要花費較多精力照顧家庭”（female employees' need to spend more time on their family）、“女性缺乏外部資源和社會支持”（women's lacking of external resources and social support）和“女性在高級管理崗位上能力不足”（women's inadequacies in senior management positions）。
報告指出，當學歷提高（increased level of education）時，女性能夠選擇的工作範圍得到大幅拓寬，並快速帶動職業發展和收入（earnings）提升。BOSS直聘研究院數據顯示，擁有碩士（master's degree）以上學歷的女性，平均薪酬（average salary）較本科（bachelor's degree）及以下學歷的女性高出68%，這一差異比男性羣體高出7個百分點，證明教育水平（educational level）可以爲女性職場競爭力（competitiveness in the workplace）帶來質的變化。

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