這句話怎麼說(時事篇) 第838期:74.2%受訪者表示身邊就有山頭圈子

【背景】

近來，官場中的“山頭主義”和“圈子文化”受到輿論高度關注。“山頭主義”和“圈子文化”的背後其實是一種附庸思維——不論實際情況如何，總想着去跟對人，甚至認爲這比工作成績、個人表現都重要。當下，附庸思維已經跨出官場，滲透到普通人的日常生活中，成爲一種社會病。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

BEIJing - A survey has revealed that most Chinese said workplace cliques existed and that having the "right" boss led to success.
北京消息，一項調查表明，大部分中國人認爲工作場所存在“圈子”現象，跟對老闆就能取得成功。

【講解】

workplace cliques指工作場所的“圈子”現象。
這項由《中國青年報》發起的調查於週一公佈，調查顯示，2018名受訪者中有74.2%的人認爲存在“山頭”、“圈子”（influence spheres）現象，75.9%的受訪者坦言當前社會以“山頭”、“圈子”爲代表的附庸思維普遍存在。更有47.3%的受訪者表示正因“山頭”、“圈子”或附庸問題而苦惱，47.2%的受訪者認同，在當前社會環境下跟對人（attaching themselves to an influential boss）比實際工作經驗（practical work experience）更重要。
受訪者認爲這種現象會導致不公平（unfairness）、滋生腐敗（corruption）問題。
受訪者中，國家機關工作人員（Communist Party of China (CPC) or government officials）佔8.3%，事業單位員工（state-funded institution workers）佔21.5%，國有企業員工（state-owned enterprise employees）佔20.8%，民營企業（private enterprises）員工佔32.4%，外企（foreign-funded companies）員工佔7.9%。
同濟大學特聘教授郭世佑表示，工作場所的“圈子”現象反映了政治和官場（officialdom）存在的問題，一些公司領導在官員選拔與晉升（official selection and promotion）等方面擁有獨斷權（arbitrary power），因此許多人認爲跟對人就能獲得成功。
在中國傳統文化研究學者（culture researcher）艾君看來，所謂的“山頭主義”和“圈子文化（clique culture）”並不是當前社會獨有，在我們幾千年的傳統社會（traditional society）中已經存在了很長時間，比如歷史上的門閥、朋黨等。艾君認爲，當前的反腐工作提出要打擊（clean up）“山頭主義”和“圈子文化”將有助於解決這一情況（relieve the situation）。

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